（1）、公司员工必须遵守公司的各项规章制度。
（2）、不认同公司价值观的员工、不打算遵守各项规章制度的员工，或打算利用社会关系逃避各项规章制度中奖赏处罚条款的员工，应该选择提前离开本公司，以避免不必要的损失和麻烦。
（3）、坚决服从上级（包括临时性的领导小组组长）的管理，杜绝与上级顶撞。按程序办事。遵循逐级报告的原则，不宜越级上报。但紧急和特殊情况可以例外。
（4）、安全督察员、制度督察员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
（5）、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见或建议，可通过口头、短信及书面的方式向公司反映。也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
（6）、绝不泄露公司机密。牢记自己代表公司，在任何时间、地点都应该注意维护公司的形象和声誉。不得兼任本公司以外的职务。
（7）、公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现、工作调动，不得发表对其他员工的看法，更不得探听和传播其他员工的报酬及隐私。爱护同事，注意保护自身和周围人的安全与健康，维护良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
（8）、班组长以上的干部，必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复和回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海，做到有始有终。
（9）、公司提倡工作相互协助，当责任人请求协助时，其他员工必须表明以下两种工作态度：A、可以协助，请问什么时候开始。B、不可以协助，申明自己的理由。
（10）、员工应自觉做到不迟到、不早退。上班必须满负荷地认真工作。
（11）、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系家属的婚丧嫁娶等紧急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
（12）、工作之外的时间由员工自由支配。但从事抛丸、高空作业、驾驶交通工具或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天晚上10点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行相应的处罚。
（13）、员工工作时必须衣冠整齐。不得穿拖鞋、留长指甲。员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹、串岗、吃零食；不得影响他人工作。
（14）、员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次罚款50~500元；第二次扣除20%当月工资；第三次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。接待客户就餐除外。
（15）、员工不得在仓库及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次罚款50元；第二次扣除20%当月工资；第三次解聘。
（16）、任何员工从客户或有业务、工作关联单位或个人借款均属违规行为。员工任何原因，均不得工资外向公司借款，任何个人（包括董事长及总经理）不得批准。
（17）、做错任何事情都应立即向上级汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。
（18）、员工须与客户保持一定的距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼。公司奉行只以认真的工作作风、向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
（19）、员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，30元以上的工作餐。所有管理干部，包括总经理不得收受下属礼品，标准同上。
（20）、禁止赌博。在公司工作时间内不得组织和参与赌博。违犯者第一次罚款500元；第二次解聘。
（21）、不得故意损坏或滥用物品，爱惜并节约使用公司的一切财产和物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
（22）、讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。
（23）、员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情；也不得攻击和诋毁公司的声誉，散布流言蜚语。对于后者，一经发现，即予以解聘，造成恶劣影响的将追究法律责任。
（24）、员工对公司要忠实，不得谎报情况，不允许报喜不报忧。不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现代社会是极不道德的和违法的行为。
（25）、除总经理外，在上班时间任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批，会客时间仅为10分钟内。
（26）、管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。高层管理人员每月至少下基层顶岗一次。
（27）、公司对员工的提拔要求是：（1）必须连续一年以上每月考核在前10%内；（2）必须签订5年以上正式劳动合同；（3）必须经过3个月以上的专业培训，没经过正规培训的，永远得不到提拔。（4）一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。
（28）、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。 
